Kønspolitik

Der er betydelig videnskabelig evidens for, at mangfoldighed inden for forskning fører til mere kreativitet og innovation. I Villum Fonden ønsker vi at støtte et stadig mere mangfoldigt og inkluderende videnskabeligt miljø inden for det tekniske og naturvidenskabelige område på de danske universiteter. Vi har valgt primært at fokusere på repræsentation af kvinder.

Derfor forpligter vi os til at:

• Fremme kønsbalancen inden for dansk naturvidenskab
• Støtte talentfulde kvinders karriereveje på de danske universiteter
• Motivere kvindelige forskere til at søge midler
• Bidrage til at reducere karrierebarrierer for kvindelige forskere
• Støtte initiativer, der fremmer et mere indkluderende forskningsmiljø.

Villum Fonden anerkender personer af alle kønsopfattelser og kønsidentiteter. Ved administration af bevillinger baserer fonden sig på det juridiske køn på ansøgningstidspunktet.

Figuren ovenfor viser kønsfordelingen fra ph.d.-studerende til professor på de danske universiteter.

Set over alle karrieretrin er der 26% kvindelige forskere og 74% mandlige forskere inden for det tekniske og naturvidenskabelige område i Danmark. Dette matcher kønsfordelingen i både ansøgninger og bevillinger i Villum Fonden.

Vores mål

• Kønsfordelingen blandt ansøgere og bevillingsmodtagere inden for vores programmer bør svare til kønsfordelingen i den samlede pulje af potentielle ansøgere. 
• Vores komitéer bør inkludere mindst 30-40% kvinder. 
   

Vores initiativer

Nedenfor finder du eksempler på, hvordan vi aktivt arbejder på at støtte et mere kønsbalanceret videnskabeligt samfund.

Støttemuligheder

• Villum International Postdoc Program er øremærket kvinder: vi giver kvinder med ambitioner om en akademisk karriere mulighed for at få international erfaring.
• Familiepakker understøtter forskeres familiemæssige behov.

Opslag

• Tilpas opslag for alle programmer ved at opfordre kvinder til at ansøge og sørg for, at formuleringen i alle opslag er kønsneutral. 
• Ved udregning af ph.d.-anciennitet tages der højde for barsels- og forældreorlov.

Implementering og evaluering

• Overvåg kønsfordelingen ved samtaler med ansøgerne.
• Indfør mål for repræsentation af kvinder blandt ansøgerne og den kvindelige andel af bevillingsmodtagere.
• Indfør mål for repræsentation af kvinder i komitéer, paneler og eksterne sagkyndige.
• Fremlæg kønsdata for komitéer ved evaluering af ansøgninger. 
• Gennemgå evalueringsprocedurer regelmæssigt for at identificere kønsbias f.eks. ved at invitere en ekstern observatør til at deltage i komitéemøder og ved at oprette specifikke retningslinjer for kønsbalance.

Opfølgning og monitorering

• Følg kønsdata og målsætninger
• Offentliggør kønsdata på fondens hjemmeside
• Drøft kønsfordelingen ved opfølgningsmøder med bevillingsmodtagere